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Discover how fast, targeted hiring strengthens your sales team and drives sustainable revenue growth.
Vacant roles overload existing staff, slow growth, and raise indirect costs. The result: longer ramp-up times and increased onboarding efforts.
Understaffed sales teams face burnout, reduced productivity, and higher error rates – damaging morale and performance.
Lange Vakanzzeiten und unzureichende Personalressourcen führen zu Überlastung und Qualitätsverlust im Arbeitsalltag. Das Resultat: Eine gesteigerte Fehleranfälligkeit und ein negativer Einfluss auf das gesamte Betriebsklima.
Fill critical sales positions faster than ever. With Social Sourcing 3.0®, you define your ideal candidate, and we deliver high-performing professionals. Our data-driven outreach makes the process fast, targeted, and effective.
Social Sourcing 3.0® is a data-driven recruitment approach designed to identify the best sales talent quickly and accurately – without relying on gut feeling.
With Social Sourcing 3.0®, time-to-hire can be reduced by up to 70% compared to our previous Social Sourcing 2.0® model. Internal metrics and client feedback show that sales teams can be strengthened in record time.
Our subscription model ensures continuous sales recruitment at a fixed monthly rate – ideal for filling open sales roles regularly without additional administrative effort.
Through close, one-on-one communication, we make sure every hire perfectly matches your needs – from candidate selection to the final placement.
In addition to fast hiring, we build a dedicated sales talent pool for your company – reducing dependency on external recruiters and streamlining repeat hires.
Book an initial, no-obligation consultation and see our data-driven process in action – simply click the “Start Free Trial” button on our website.
Whether you choose our subscription model or one-off placements, our pricing is transparent and predictable, helping you manage your recruitment budget effectively.
Our process uses detailed data analysis and a structured selection approach, achieving up to 96% matching accuracy – ensuring the right hire for every sales role.
Beyond recruitment, we offer optional sales training and structured onboarding programs to help new hires integrate quickly and perform from day one.
Offene Vertriebsstellen können schnell sechsstellige Umsatzverluste bedeuten. Die Realität: Gute Vertriebler bewerben sich selten aktiv. Wer hier auf altmodische Stellenanzeigen setzt, wartet oft vergeblich. Mit einer spezialisierten Personalvermittlung im Sales sichern Sie sich Zugang zu Vertrieblern, die bereits über Kontakte, Branchenwissen und Verkaufserfolge verfügen – und wirklich zum Unternehmen passen.
Anders als eine Standard-Personalagentur liefert emploio® Sales keine Lebenslauf-Flut. Sie erhalten vorqualifizierte Profile von wechselwilligen Kandidaten, die sich bewusst für Ihre Position interessieren. So sparen Sie Zeit, verhindern Fluktuation und steigern nachhaltig den Vertriebserfolg.
Bleiben Sie Ihrem Markt einen Schritt voraus, indem Sie passende Sales-Mitarbeiter finden, bevor es andere tun. Entdecken Sie, wie schnell es geht – kostenfrei und ohne Risiko.
Viele Unternehmen unterschätzen, wie viele Ressourcen eine langwierige Personalsuche im Vertrieb verschlingt. Gerade in wachsenden Märkten ist eine schnelle Nachbesetzung entscheidend, um Aufträge nicht zu verlieren. Ein spezialisierter Personaldienstleister für Vertrieb entlastet Sie: Sie investieren nicht in Massenanzeigen oder unqualifizierte Bewerbungen, sondern erhalten geprüfte Kontakte, die ab dem ersten Tag performen können.
emploio® Sales nutzt aktive Direktansprache und ein Netzwerk aus bewährten Sales-Profis. So identifizieren wir wechselwillige Talente, die Ihre Branche und Ihre Kunden verstehen. Keine Streuverluste, keine langen Leerläufe.
Wenn Sie Vertrieb wirklich als Umsatztreiber sehen, sollten Sie bei der Besetzung keine Kompromisse eingehen. Mit dem passenden Personaldienstleister Vertrieb ist genau das möglich – unverbindlich testbar.
Ein starker Vertrieb ist das Rückgrat für nachhaltiges Wachstum. Doch immer mehr Unternehmen kämpfen mit unbesetzten Positionen oder Fehlbesetzungen, die Zeit und Budget kosten. Eine spezialisierte Personalvermittlung für Vertrieb geht hier anders vor: Statt auf möglichst viele Bewerbungen zu hoffen, wird der Markt aktiv gescreent, um nur die Kandidaten anzusprechen, die Ihre Ziele wirklich voranbringen.
emploio® Sales setzt dabei auf ein Netzwerk aus wechselbereiten Vertriebsmitarbeitern. Jede Empfehlung wird gründlich geprüft – fachlich, menschlich, kulturell. So vermeiden Sie, dass neue Mitarbeiter nach kurzer Zeit wieder abspringen oder nicht ins Team passen.
Der Vorteil: Weniger Leerlauf, schnellere Einarbeitung, mehr Umsatz. Nutzen Sie Social Sourcing 3.0® als modernes Recruiting-Instrument – und besetzen Sie Ihre Vertriebsstellen dort, wo Ihre Wunschkandidaten sich gerade nicht aktiv bewerben.
Viele Unternehmen schalten immer noch Jobanzeigen, wenn sie Vertriebler suchen – und wundern sich über schwache Bewerberlagen. Die Realität: Die besten Sales-Profis sind meist in ungekündigter Position und hören nicht auf klassische Anzeigen. Mit einer spezialisierten Personalagentur für Vertrieb gehen Sie diesen Umweg nicht mehr.
emploio® Sales identifiziert gezielt Kandidaten, die wechselwillig sind, aber nicht aktiv suchen. Durch persönliche Ansprache, ein feinmaschiges Netzwerk und klare Auswahlkriterien stellen wir sicher, dass Sie keine Zeit mit unpassenden Gesprächen verschwenden. Jeder Kandidat wird auf Branchenerfahrung, Abschlusssicherheit und Team-Fit geprüft.
So reduzieren Sie nicht nur die Suchzeit, sondern stellen sicher, dass neue Mitarbeiter auch langfristig bleiben – und sofort Umsätze bringen. Vertriebler finden kann so einfach sein: Starten Sie jetzt Ihre kostenlose Testphase.
Jeder unbesetzte Vertriebsplatz kann schnell sechsstellige Summen kosten – nicht nur durch fehlende Neukunden, sondern auch weil Bestandskunden schlechter betreut werden.
Gerade im B2B-Geschäft bleibt diese stille Kostenfalle oft monatelang unbemerkt. Denn während viele Unternehmen auf Jobanzeigen hoffen, sind Top-Sales längst vom Markt blockiert – oder wechseln nur diskret.
emploio® Sales geht hier anders vor: Wir kombinieren Active Sourcing, Social Sourcing 3.0® und persönliche Empfehlungen aus unserem Netzwerk. So finden wir wechselbereite Vertriebsprofis, die aktiv gar nicht suchen – aber für das richtige Angebot offen sind.
Jeder Kandidat wird mehrfach geprüft: Branchenerfahrung, Verkaufsergebnisse, Team-Fit. So stellen wir sicher, dass neue Mitarbeiter nicht nach wenigen Monaten abspringen – einer der häufigsten Gründe für Umsatzverluste im Vertrieb.
Ein Praxisbeispiel: Ein Maschinenbau-Unternehmen besetzte mit uns drei offene Außendienstrollen in nur 21 Tagen – statt wie üblich ein halbes Jahr zu verlieren.
Tipp: Prüfen Sie bei Kandidaten immer ihre Abschlussquote der letzten 12 Monate. Gute Verkäufer reden nicht nur über Netzwerke – sie zeigen Ergebnisse.
Was wäre, wenn Sie Ihren nächsten Sales-Profi schon in 48 Stunden kennenlernen könnten?
Top-Vertriebler lesen keine Jobanzeigen – sie wechseln nur, wenn Angebot, Timing und Vertrauen stimmen.
Klassische Post-and-Pray-Methoden verschwenden Monate. In dieser Zeit bleiben Kundentermine offen, Projekte verzögern sich, Chancen verpuffen.
emploio® Sales identifiziert Kandidaten, die bereit für den nächsten Schritt sind, bevor sie überhaupt suchen. Dafür verknüpfen wir Active Sourcing mit persönlichen Empfehlungen aus Branchenkreisen. Jeder Kandidat wird im Voraus auf Vertriebserfolge, Loyalität und Soft Skills geprüft.
So sichern Sie sich wechselwillige Profis, die wirklich liefern – statt CV-Stapel mit unpassenden Bewerbern.
Praxis-Insight: Ein mittelständischer B2B-Anbieter besetzte so drei Stellen für Außendienst und Bestandskundenpflege in 21 Tagen – ohne Streuverluste.
Tipp: Gute Vertriebler erkennt man daran, dass sie konkrete Zielkunden nennen können, die sie mitbringen würden – nicht nur Branchenfloskeln.
Je länger eine Position im Vertrieb offen bleibt, desto höher die Opportunitätskosten – gerade im Jahresendgeschäft.
Doch gute Vertriebler sind keine „Jobhopper“. Wer sie gewinnen will, braucht mehr als eine Anzeige: Vertrauen, Timing, passgenaue Ansprache.
emploio® Sales nutzt Social Sourcing 3.0®: Wir sprechen geprüfte Kandidaten dort an, wo sie sich nicht selbst bewerben – über Netzwerkempfehlungen, Business-Plattformen und Insider-Tipps.
Jeder Vertriebsprofi wird mit Abschlusszahlen, Kontakten und Referenzen validiert – damit keine Fluktuation droht.
Fall: Ein IT-Dienstleister füllte mit uns drei neue B2B-Consulting-Sales-Rollen in 14 Tagen – statt 4 Monaten.
Tipp: Verlangen Sie im Gespräch immer konkrete Umsatzziele der letzten zwei Jahre – das zeigt sofort, ob jemand wirklich verkauft hat.
Fehlbesetzungen im Vertrieb sind einer der teuersten Recruiting-Fehler: Einarbeitung, Abfindung, Imageverlust – schnell summiert sich das auf sechsstellige Beträge.
Ein spezialisierter Personaldienstleister für Vertrieb spart diese Kosten. Statt unpassender Bewerbungen liefert er nur geprüfte Kandidaten – mit klarer Sales-DNA.
emploio® Sales kombiniert Direktansprache, aktives Sourcing und Empfehlungsnetzwerke. So erreichen wir Profis, die im stillen Wechselmodus sind – und sofort Umsatz bringen.
Klarer Unterschied: Unsere Kandidaten bleiben im Schnitt doppelt so lange im Unternehmen wie Zufallsbewerber – und sind innerhalb von 2–4 Wochen einsatzbereit.
Case: Ein Maschinenbauer besetzte vier Fachberaterstellen über uns – ohne einen Monat Leerlauf.
Tipp: Planen Sie ein, mindestens 30 % Ihrer Vakanzen über Direktansprache zu besetzen – gerade bei Key-Accounts. Alles andere kostet Marktanteile.
